努力培养造就更多高技能人才

　　1月19日，“国家工程师奖”表彰大会在人民大会堂隆重举行，81名个人获颁奖章和证书，50个团队获颁奖牌。工程师是推动工程科技发展的创新主体，是国家战略人才力量的重要组成部分，为推进新型工业化、推进中国式现代化提供了基础性、战略性人才支撑。培养造就大批德才兼备的卓越工程师，是国家和民族长远发展大计。

　　做好高技能人才培养使用是推动产业发展的现实需要。21世纪以来，就世界经济发展的整体格局来看，新的产业升级与国际分工日趋深化。随着美国“工业互联网”战略以及德国“工业4.0”战略的发布，欧美国家掀起一股“再工业化”潮流，世界范围内的经济竞争进一步加剧。为应对挑战，我国发布了《中国制造2025规划》，这是中国制造强国建设“三步走”战略第一个十年的行动纲领。经济竞争的关键在于人才的竞争，尤其是高技能人才的竞争。然而，在产业结构转型升级对高技能人才需求不断扩大的形势下，我国高技能人才的有效供给仍然不足。相关数据显示，目前技能劳动者数量占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才仅占5%。为加快推动我国产业升级发展，必须增加高技能人才的有效供给。

　　做好高技能人才培养使用是区域人才竞争的重要抓手。当前，国际和国内人才竞争的激烈程度前所未有，人才发展体制机制改革进入“深水区”，人才标准多元化、人才流动高频化、人才归属模糊化等趋势带来巨大挑战。高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分，要牢固确立人才引领发展的战略地位，把高技能人才培养使用作为人才工作的重要抓手，坚持数字赋能、改革破题、创新制胜，实现人才工作从“外在要求”向“内生动力”转化、人才治理从“条块分治”向“整体智治”跃迁，形成更具特色、更具竞争力的现代化人才治理体系。

　　做好高技能人才培养使用是展现使命担当的具体实践。人才是第一资源，创新是第一动力。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展，对人才工作提出更高要求。高技能人才作为国家工业发展的重要支撑，是新时代人才工作的重要内容，做好高技能人才培养使用工作，具有重要而深远的意义。要不断强化重要人才支撑，突出企业创新主体地位，坚定不移下好人才工作创新“先手棋”，让科技创新“关键变量”成为高质量发展的“最大增量”，全面激发人才创新活力，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，集聚一批支撑高质量发展的人才队伍。（中共石家庄市栾城区委组织部 郭蓉）