“招贤榜”活动累计创效3600余万元

　　■记者杨艳 李昊男 通讯员刘玉红

　　“这个项目难题我有相关经验，就由我‘揭榜’进行课题攻关吧。”日前，一场隆重热烈的攻关课题“招贤榜”活动在衡水板业包装材料科技有限公司（以下简称衡板包装）举办，引发职工热议，数十道“急难险重”攻关项目公开招贤纳士选聘攻关团队，以突破一批“卡脖子”核心技术难题。

　　为健全企业人才培养机制，搭建各类人才的成长通道，衡板包装工会围绕降本增效、市场拓展、产品稳定等制约企业发展的难题，以课题攻关“招贤榜”活动为载体，面向企业广大职工“发榜招贤”，组建课题攻关团队，制定奖励机制。攻关课题“招贤榜”管理流程为：每年由公司工会牵头，征集关键技术课题，拟定项目攻关课题；公司专家评委会对候选攻关课题立项评审，确定正式攻关课题；工会负责通过OA网和《衡板报》，对技术课题进行发布，公开招贤纳士选聘课题承担人及攻关团队；课题承担人通过组织推荐和个人自荐两种方式产生，提出具体的课题攻关措施和课题攻关计划；课题承担人可依据课题攻关工作需要组建攻关团队；依据课题完成情况，按照课题奖励办法兑现奖励。“‘招贤榜’课题完成情况按照当月产量核算，完成指标奖励5000元，超指标部分按照3元/吨奖励。这个月又能多收入八九千元。”企业职工陈林飞高兴地说。

　　“‘招贤榜’活动的开展，有力激发了广大职工的工作积极性和创造性，着力解决了一大批生产中存在的瓶颈问题，为衡板包装高质量发展提供了不竭原动力。”衡板包装工会主席王瑞兴表示，去年活动开展以来，完成了MRT4CA奶粉罐、DR7.5/DR8超薄等新产品研发4个；新老区镀锡机组镀锡量偏差率控制、DR材批量化稳定生产等多项课题均完成攻关目标，突出解决了企业重点领域的关键核心技术难题。

　　据了解，该企业自2018年组织开展攻关课题“招贤榜”活动以来，通过征集累计收集各类攻关课题百余项，课题完成率达85%，活动开展取得了实效，累计创效3600余万元。活动实施过程中，积极吸纳年轻员工、新入厂大学生参与到课题攻关中来，以导师带徒为抓手，以“一带一”“多带一”模式，带思想、教技艺、授方法，为职工学习技术、提高素质搭建平台，使之在攻关实践中技术技能得到快速提升，并为公司选拔和培育后备人才奠定了坚实基础。